Главная

Миссия

Истоки

О нас

Кадры

Структура

Нормативно-правовая документация

Паспорт системы образования

Образовательные учреждения

Гиперссылки на официальные сайты муниципальных общеобразовательных организаций

Методическая служба

ФГОС

Добрый остров Детства

Школьная страна

Государственная итоговая аттестация

О спорт, ты мир!

УПБ - школа жизни

Воспитываем патриотов

Поддержка. Гармония. Творчество

Детские движения

Учитель! Перед именем твоим...

ПНП "Образование"

Модернизация

Степнячок

Опека и попечительство

Государственные и муниципальные услуги

Бюджет ОО

Сведения о доходах

Проверки

Обращения

Консультация юрисконсульта

Интернет-ресурсы

Летний отдых

ТПМПК

Антикоррупционная деятельность

Всероссийская олимпиада школьников

Великая Победа

Антитеррористическая безопасность

Муниципальные закупки

Горячая линия для педагогических работников

Контактная

Гостевая

 

 

Поступление на муниципальную службу

Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» регулирует порядок прохождения и прекраще­ния муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих, их права и обязанности, регламентирует вопросы оплаты труда, социальные гарантии, дисциплинарную ответственность и иные вопросы.

В соответствии со статьей 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) на  муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с  Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13  Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

 В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»  при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

В соответствии с решением совета Арзгирского муниципального района от 26.12.2014г. № 144 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арзгирского муниципального района Ставропольского края» в администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края предусмотрено проведение конкурса при назначении на должности, относящиеся к высшим и главным группам должностей муниципальной службы (заместители главы администрации, начальники управлений и отделов администрации).

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Арзгирского муниципального района можно получить  по телефону 2-13-49 – Свидлова Тамара Максимовна, главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения администрации Арзгирского муниципального района.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной   службы в администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края утверждены постановлением  Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 14.05.2012г. № 268.

 Статья 13 Федерального закона «О муниципальной службе  в Российской Федерации» определяет ограничения, при наличии которых гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе. К таким случаям в частности относится:

1) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкое родство или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличие гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставление установленных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.